月薪连着事业心 调查显示事业信心指数与薪酬成正比

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2018-10-27

  昨日招聘网站发布《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,白领对下半年的事业发展信心有所下降,跳槽意愿低于去年,只有五成白领有实际行动,低于去年同期的65%。    月薪越高事业信心越高  调查共收到11863份有效问卷,全国来看,今年秋季白领事业信心指数为(5分最高),相较春季的有季节性下滑,和去年同期的相比也有下降。 调查发现,事业信心指数与薪酬成正比,月薪在20001元以上的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高,信心指数为;信心最低的为月薪3000元及以下,信心指数仅为。

  从不同行业来看,农林牧渔行业白领在2018年秋季的事业信心指数最高,为,其次是文体教育/工艺美术行业,信心指数为,而IT/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三,指数仅为。

根据《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看,互联网行业二季度就业景气指数也滑落到第三位,远低于去年同期,宏观就业形势也在影响从业者的事业信心。

   白领秋季跳槽意愿低于去年  2018秋季有实际跳槽行动的白领占比52%,低于去年同期的65%,整体跳槽意愿不强烈,其中有%的白领正在办理离职/入职手续,有%的白领已更新简历正在找工作。

34%的白领表示考虑观望中,暂时不会跳槽的占14%,而去年表示不会跳槽的仅占%,今年秋季职场人的职业稳定性增强,这也代表了他们跳槽动力不足。   白领跳槽频次依然较高,流动性较大,一份工作不满三年就跳槽的超过六成。

从跳槽频次来看,保持1~3年跳槽频次的白领最多,占比%,5~8年跳槽频次的白领最少,只有%。

  从行业来看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高,其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业。 这些行业工作属性偏知识密集型,这类从业者的跳槽活跃度也更高。

而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低,而他们的工作属性较为传统,知识经济和新技术渗透较少,反而更稳定。

   90后更在意工作兴趣  调查结果显示,%白领跳槽的原因首选薪酬水平/福利待遇,其次是企业发展前景不明,占比%,职位晋升受限位列第三,占比%,综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展,而同事关系、工作生活失衡等暂时不是主要因素,企业如想提升员工的忠诚度可从关注员工薪资福利和发展着手。   在选择跳槽原因时,不同代际的人呈现出不一样的倾向。

调查结果显示,90后、95后的职场新人们较多会因为对工作没兴趣而跳槽,还会因为工作生活失衡而跳槽,非常重视工作带给自己的体验,不以牺牲生活质量为前提去工作。 他们对换个新城市工作也更有兴趣。   而80后及年龄更大的人群,则相对稳定,换城市的兴趣不大,在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

   90后学习焦虑更甚  %的白领认为“收入增长乏力,很难形成财富积累”是当前职业发展中最大的困境,“个人能力有限,有一定的学习焦虑”也占比较高为%,“上升通道受阻,没有公平的发展机制”以及“工作和生活得不到平衡,个人空间被挤压”也是主要阻力,分别占比%和%。

  在学习焦虑方面,95后在所有年龄层的白领中排名第一,认为自己个人能力有限,有一定学习焦虑的95后达%,随着年龄增长,工作经验的积累和发展方向的明确,学习焦虑也在降低,认为自己有学习焦虑的60后占比仅为20%。   由于学习焦虑作祟,90后、95后更倾向于充实提升自己,年轻白领更愿意通过“充电拿证,寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈,%的95后和%的90后选择这一方式,而热衷于此的60后占比仅为%。

(记者何颖思通讯员杨洁竺)。